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【残業代未払い】水戸ホーリーホックには重い処分が下されるべき。 | | |　

■　好調なチームに水を差すニュース

水戸ホーリーホックは折り返し地点となる21節を終えた時点で9勝3敗9分けで勝ち点「36」。4位と好位置に付けている。2位の京都との差は「1」のみ。オフに主力数名が抜けたので開幕前の時点では「降格候補の1つ」に挙げられていたことを考えると驚きの快進撃と言える。開幕から12試合負けなしと突っ走った後はやや勢いが落ちているがそれでも粘り強く勝ち点を積み上げて何とか上位争いに踏みとどまっている。

「クラブ史上初のJ1昇格」のチャンスを迎えているが6月23日(土)に「スタッフの残業代未払い問題ならびにパワハラ問題」が発覚。クラブも概ね事実であることを認めて謝罪をしている。合わせて対応策や再発防止策も発表しているが、クラブの好成績に水を差す結果となった。地元の茨城新聞が最初に記事を出して他のメディアも追随する形になったが「大きなイメージダウン」と言わざる得ない不祥事になる。

http://www.mito-hollyhock.net/news/14589/

パワハラ問題については「加害者(当時の幹部)に対する処分内容」も公表されており、「減給1カ月」と報道されている。減給の額について調べてみると、労働基準法第91条では「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。」と決められているようだ。

この通りだと、減給の額は1万円や2万円程度。大した額ではなさそうだ。実際にどんなパワハラが行われていたのか？は分からないので何とも言えないが、「加害者への処分が甘すぎるパターン」と「パワハラ自体がそこまで酷いものではなかったパターン」の2つが考えられる。2018年のスポーツ界はアメフトや体操やボクシングなどのパワハラ問題で揺れたが詳細が分からない状況で是非を判断するのは危険である。

　→　2018/05/27 　【アメフト問題】加害者は加害者。被害者とは言えない。正当に批判されるべきである。
　→　2018/09/04 　【体操界：暴力&パワハラ騒動】「本当に100対0で塚原夫妻が悪いのか？」と思った。

■　11年間に渡って残業代が未払い

当然のことながら、パワハラ問題も軽視はできないが、より深刻なのは残業代の未払い問題になる。「残業代の未払いは少なくとも2008年4月分から今年4月分までの11年にわたって続いていた。クラブ社員は現在12人で、このうち、残業が1月あたり70時間を超える人もいた。」と報じられており、「過去の手当の精算について、現在労使間で協議中です。」とクラブ側はコメントしているがマズい状況である。

対策として「今年4月12日、労働基準法第36条に基づき、時間外労働と休日労働に関する協定届を水戸労働基準監督署に提出し、5月1日より、就業規定と賃金規定を整備の上、勤怠管理アプリを導入し、時間外労働手当、休日労働手当および深夜割増賃金を支払っております。」とリリースしているが、過去の残業代の未払い分を支払うことになった場合、クラブの経営が大きく傾く可能性は高いと考えられる。

また、Jリーグにはライセンスを取得するための条件として「3期連続で当期純損失(赤字)を計上していない。」という決まりがあった時期が存在する。水戸の過去の収益を見ると「ギリギリで黒字」というケースもあるので、残業代をきちんと支払っていた場合、新たに赤字だった年度がいくつか出てくると考えられる。その結果として「3期連続で当期純損失(赤字)だった時期」があったならばかなりの問題になる。

■　厳正に処分しないといけない問題

「ライセンスの剥奪」というのもあり得ない話ではないので選手もサポーターも気が気ではないと思うが、「Jリーグの中で水戸だけの話なのか？」というと到底そうとは思えない。水戸の関係者やサポーターが「他のチームも似たようなことをしているだろう。」、「何でウチだけが責められるのか？」と強く主張するのは筋違いと言えるが、J3のクラブを含めると「水戸以上に経営基盤が脆弱なチーム」はたくさんある。

過去の収支報告書を見ると水戸のクラブ規模は「J2の中では最低レベル」になる。J3のいくつかのクラブ(長野や熊本や北九州など)よりも下になるが、盛岡や福島やY.S.C.C.横浜や藤枝MYFCあたりと比較すると水戸の方がかなり上になる。「本当にこのくらいの人件費で会社としてやっていけるのか？」と思うチームはJ3にはいくつかあるので「対岸の火事」とは思えないクラブはたくさんあると考えられる。

6月23日(土)にニュースになってからは新しいニュースは流れていない模様。いずれ流れるだろう「続報」を待ちたいが、「残業代未払い」というルール違反を犯していたことは紛れもない事実である。「他のクラブが水戸と同じようなことをやっているのか？否か？」はここでは無関係。昨今の「働き方」に関する世間の関心度の高まりを踏まえるとJリーグが厳正に処分しないといけない問題だと個人的には考える。

「本来は払うべき残業代を払わずに11年ほどクラブを運営して来た。」というのはルール違反である。残業代に払われるべきだったお金が補強費に使われて戦力アップにつながっていたとしたら他のチームを応援している人は不満に思うだろう。「クラブ規模が大きい・普通程度・小さい」などに関わらず、きちんと、あるいは、真面目にクラブを運営して来たところが不利益を被ることは絶対にダメな話である。

　→　2019/06/30 　【J1】 DF伊藤槙人(水戸ホーリーホック→横浜Fマリノス)の個人昇格について
　→　2019/07/06 　【J2】 MF福満隆貴(セレッソ大阪→水戸ホーリーホック)はJ1初昇格への切り札になれるか？